I Sund & Bælt lægger vi vægt på, at medarbejderen har et medansvar for sin egen udvikling. Relevante uddannelses- og udviklingsaktiviteter aftales derfor ikke kun på den årlige medarbejderudviklingssamtale men også, når det er aktuelt i hverdagen.
Både lederen og medarbejderen skal medvirke til at sikre overensstemmelse mellem medarbejderens kvalifikationer og de kompetencer, som selskabet har behov for i forhold til nuværende og/eller fremtidige job/opgaver.
Medarbejderudviklingssamtale (MUS)
I Sund & Bælt er MUS en integreret del af virksomheden. Herudover gennemfører leder og medarbejder en statussamtale ca. et halvt år efter MUS for at følge op på de aftaler, der er indgået under MUS.
Under MUS drøfter leder og medarbejder performance og trivsel, ligeledes behov for udviklingsaktiviteter i forhold til nuværende situation. Nye ansvarsområder afdækkes og aftales.
